ラクーンを知る

創造力を鍛える

ラクーンは企業活動の効率化を経営理念としており、新しいテーマで事業を生み出しつづけていきます。また、社員はそれぞれが主体性を持ち、業務のあり方は日々改善されていく風土があります。限られた社員だけが新たな事業を考えることや、業務の創意工夫を行うことは全社員の力を活かしきれているとは言えません。職種を問わず創造力を養ってもらうため、ビジネスアイディアや課題解決の企画コンテストを実施しています。社員みんなが持つ興味・関心は膨大です。それらすべてはイノベーションのきっかけとなるのです。

社内勉強会・研修

  1. 1. 創造力鍛錬コンテスト
    さまざまな経営課題を解決するためのユニークかつ実効性のあるアイディアを全社員が企画書として提案します。コンテスト形式で評価を行い、上位に選ばれたアイディアは当該部門が実現に向け調査を行い、本格的な検討とブラッシュアップをしていきます。
  2. 2. ビジネスモデル勉強会
    ラクーンの経営資源を活用した新規事業のアイディアコンテストです。制限時間3分で、考えた事業をプレゼンテーションし、相互投票で優秀アイディアを競います。また、優秀アイディアを集め、全社員の投票でビジネスモデルオブザイヤーを決定します。
  3. 3. 文書力研修
    読みやすく、整理された文書の書き方を学んでもらう研修です。入社後すぐに実施され、合格を目指して課題に対する感想・意見をレポートし、採点を受けるという内容です。上場企業の管理職が必要とする文書構成力が合格水準です。意見や企画をわかりやすく誤解なく伝えるために必要な力です。
表彰式もあるので、みんな一生懸命です 文書力研修では記者経験ある講師が添削指導します

結束力を高める

お互いのことを理解しようという気持ちこそがコミュニケーションを円滑にすることだと考えています。仲間に関心をもち、知ろうとするきっかけを数多く提供することは会社の組織力を高めることにつながるという考えのもと、社員が交流するイベントを行っています。

サークル活動

ダーツ、バンド部、テーブルゲーム、ものつくり、などのサークルがあり、活動に応じて一定額の活動費を支給しています。

少人数制の社員企画旅行

社員が企画する旅行に対する補助金制度があります。これまでに、沖縄、韓国、ディズニーランド、ゴルフ合宿、FUJI ROCK、スキー・スノボ・温泉などの旅行企画が実施されています。

新人歓迎会・創業記念パーティー

春の新人さん歓迎会、秋口に創業記念パーティーがあります。社内で行う手作り感あふれる恒例行事です。
新年にはチーム対抗書初めコンテストもあります 心を込めて手作りで新人さんを歓迎します

ライフワークバランス

社員がキャリアの向上を目指すことは会社にとって最も重要なことです。結婚・出産・育児といったライフステージでも円滑に仕事をつづけることができるよう、環境を整えることは会社にとってもとても実りの多いことだとラクーンは考えています。

ラクーン独自の出産・育児支援制度
「はたらくーん」

男性向けの制度もあり、男女問わず出産・育児と仕事の両立、キャリア継続を支援します。

男女比

平均残業時間
28.29h
有給休暇取得
65.2%
女性管理職
16名中4名
女性社員の産後復職率
100%
(実績11名)
(2017年4月30日現在)

良い仕事をするために

知的な生産性の高い仕事を行うためには心身ともにリラックスできる時間と環境が必要です。ラクーンは全社員が創造的で工夫に富んだ仕事をするため、業務における時間の使い方を社員の裁量にゆだねています。下記のような制度、施設を使ってリフレッシュすることは結果的に会社の生産性を高めることにつながると考えています。

リフレッシュ休暇

勤続5年ごとに長期休暇の付与があります。

個室(通称ICU)

集中して仕事をしたい場合、個人の判断で利用できる小部屋(通称ICU)があります。

リフレッシュスペース

オフィス最上階は1フロアまるまる休憩スペースとして用意し、こちらではランチ、勉強会、終業後のサークル活動など自由に使ってよい場所となっています。また、地下1階のリフレッシュルームはビリヤード台が設置されており、個室の昼寝スペース・マッサージチェアが用意されています。
テーブルゲームで和気あいあいとリフレッシュ!