支援制度（パパママ従業員向け「はたらくーん」）

• つわり休暇

  つわりが酷く出社することが困難な場合に、年次有給休暇とは別に取得することができます。

  原則、妊娠５ヶ月までの間の期間に、８日を上限として利用することができます。

• 産前産後休業

  産前６週間（多胎妊娠の場合は１４週間）と産後８週間の期間で取得できる休業です。

  休業中は健康保険組合より「出産手当金」が給付されます。

• 出産育児一時金・出産育児付加

  被保険者及び被扶養者の妊娠4ヶ月（85 日）以上の分娩については、健康保険組合より「出産育児一時金」と「出産育児付加金」が給付されます。

• 出産祝い金

  女性従業員本人並びに男性従業員の配偶者が出産した時に支給する慶弔祝い金です。

  勤続２年以上の社員の場合、さらに「出産祝い金プラス」を加算した金額が支給されます。

• ベビーバース休暇

  配偶者に寄り添って出産を迎えたり、出産後の配偶者のケアを目的とした男性従業員向けの慶弔休暇制度です。３日間の有給休暇を取得することができます。

• 育児休業

  子供を養育するための休業です。子供が1 歳に達するまで休業することができます。

  配偶者が専業主婦（夫）や育児休業中であっても、育児休業を取得することができます。

• 看護休暇

  小学校へ就学する前の子供を養育している従業員が、その子供の病気や負傷など看護を目的として取得できる休暇です。安心して休むことができるよう有給としています。

• 保育料サポート

  妊娠、出産を経て職場復帰した女性社員向けの就労支援制度です。

  職場復帰後の保育園利用開始から小学校入学するまでの期間、保育料を補助します。

• 選択勤務制度

  「働く時間を短縮する」、「働く日数を短縮する」ことで、仕事と育児や介護の両立を支援します。

  自身の体調不良に対しても柔軟な健康支援をするための制度です。全社員が利用可能です。